Bei einem Bewerbungsgespräch, neuerlich "Interview" genannt, will die eine Seite einen Erwerb und die andere eine Arbeitskraft. Der Handel ist so alltäglich wie der mit Brot oder Kohl. Zugleich ist etwas Besonderes anwesend:Eine neue Arbeit markiert einen Stichtag im Leben, wie Schulbeginn oder Heirat, solche Stichtage wollen rituell gefeiert werden. Heutzutage übt man, wie man sich richtig bewirbt, und in diesen Übungen steckt etwas von der kultischen Annäherung an einen großen Tag. Die Hauptschüler lernen, daß sie als Zeitungslektüre besser den örtlichen General-Anzeiger angeben als ein Boulevard-Blatt. Sie lernen auch, daß man beim Sprechen dem Gegenüber in die Augen sehen soll, denn die Betriebspsychologen glauben, wer einen nicht ansehe, der sei unsicher und spreche die Unwahrheit. Arbeitslose und Frauen mit Niedriglohn-Berufen, in Küche oder Supermarkt, lernen in Übungen, daß Bescheidenheit hoch geschätzt wird, daß sie aber auf dem Mindestlohn bestehen sollten. Wer keinen Eigenwert kennt, der entwertet auch die Stellung, die er anstrebt. Und manch ein Akademiker erfährt bei diesen Übungen, daß er nicht gelernt hat, sich selbst anzubieten, die eigenen Verdienste zu rühmen - die Kunst des verdeckten Eigenlobs. Als man die Bewerbungen noch in Handschrift ausführte, lasen die Personalchefs aus dem Neigungswinkel oder den Unterlängen Charaktereigenschaften heraus. Heute operiert die arbeitgebende Seite mit Fangfragen und psychologischen Tests, deren Ziele dem Probanden ungewiß sind. Der Film soll in den verschiedensten Lebensbereich Bewerbungsübungen und deren Diskussion und Verbesserung aufgreifen. Die Montage soll mit einem vielsträngigen Zopf die einzelnen Teile dazu bringen, sich gegenseitig zu kommentieren.